Кратки есеј о послу

Anonim

КРАТКИ ТЕСТ РАДА

Кратки есеј о раду начин је анализе овог питања са критичког и глобалног становишта. У овом посту ћемо вам дати пример: ево кратког есеја о раду, безбедности и продуктивности.

Прочитајте наш водич: Како написати кратак есеј

Saggio Breve sul Lavoro: traccia svolta

КРАТКИ ИСПИТ НА РАДУ: ТРАЦЕ

Ево докумената које ћемо користити за наш кратки радни есеј:

  • Из "Интервју с Луцианом Галлином: глобална политика рада против несигурности" Фабија Цуццулеллија на ввв.бенецомуне.нет. „Потражња компанија за флексибилним радом, што у основи значи већу лакоћу запошљавања и отпуштања, глобални је феномен који не искључује ниједну земљу. Данас се велике западне компаније производе у иностранству, јер имају много ниже трошкове рада, ниже или непостојеће окружење и недостатак синдикалних активности. Појединачне владе не могу се ограничити на третирање ефеката флексибилности усвајањем мера које је чине одрживом нудећи већу социјалну сигурност (флексибилност). Потребно је одлучно деловање које ће супротставити флексибилности интервенцијом на његове узроке. То је дугорочно опредјељење, историјски задатак на који су позване све западне земље. Суочени смо са стварним изазовом од кога ће зависити будућност многих радника: онај који се односи на то како неизбежно дугорочно балансирање између дохотка и права најбогатије радне снаге и радне снаге више сиромашни у свету. До данас, сигнали које имамо усмерени су на равнотежу померену нагоре, а не нагоре. У ствари, у последњих четврт века били смо сведоци притиска усмереног на смањење плата и услова рада, што се сигурно не може пратити америчким падом или тржиштима рада преплављеним од стране понуде, већ усклађеном стратегијом капитала, влада и политичког права да смање добитке добијене радничким покретом средином двадесетог века. Изазов на који сам се прије позивао може се превазићи само усвајањем глобалне политике рада која с једне стране признаје већа права радницима на југу свијета, а с друге намеће синдикална правила и споразуме који побољшавају услове за ове раднике. радници. Пут територијалног преговарања на глобалном нивоу није утопија, већ већ тестиран пут. ИЛО је објавила неколико уговора и споразума који су омогућили промену радне ситуације неколико милиона радника. Што се Европе тиче, иновативне финансијске стратегије би се могле успоставити за промоцију друштвено одговорних облика улагања, односно за рјешавање сукоба око радних услова радника у развијеним и сиромашнијим земљама. Билатерални споразуми који су проширени на све секторе производње такође би могли имати користи. Нажалост, морамо напоменути да је Европска комисија сада потпуно неолиберална и стога није баш осетљива на политику ове врсте. Прилазећи италијанском контексту, вјерујем да је потребно избјећи замку прилагођавања глобализацији и умјесто тога размишљати о прописима и законима који могу имплементирати надахњујуће принципе наше уставне повеље. "
  • Од „У врту децимала, рад не расте“ Луца Рицолфи на „Ил Соле24оре“ од 8. новембра 2015. „… то је запосленост, чак и раније, продуктивност или број радних сати по запосленом, да је Италија то заостаје у односу на остале напредне економије. А овде, кад је реч о запошљавању, буџет је заиста мали. Откад је дистрибуција уведена (1. јануара) током септембра, то је за 9 месеци, запосленост је порасла за само 185 хиљада јединица и, зачудо, удео радника на одређено време („несигурних“ радника које су желели стабилизација) се није смањила, већ се чак и повећала. У другом кварталу ове године (доступни су најновији подаци) удео несигурних радника не само да је нешто већи него у одговарајућем кварталу прошле године, већ се вратио на виску са свог све вишег нивоа (14, 2%), дотакнуо током Монтијеве владе. Зашто кажем да је буџет мали? Да ли 185.000 радних места није видљив резултат? Биланс стања је пре свега благ, у погледу трошкова и користи. Пошто су трошкови веома високи (око 12 милијарди, распоређених током 3 године, за запослене само у 2015.), али су користи од запослења минималне. Да бисте то схватили, само упоредите повећање места у првих 9 месеци 2015. године (на снази је деконтрибуција и раст БДП-а), са растом из првих 9 месеци 2014. године (без деконтрибуције и смањења БДП-а). Чини се невероватно, али формирање радних места је потпуно аналогно: 185 хиљада у 2015., 159 хиљада у 2014. Разлика је занемарљива (близу статистичке грешке), још више ако узмемо у обзир да је у 2014. економија дефинитивно ишла горе него у 2015. години. Током ове године, упркос одлучно повољнијој економској ситуацији, као и повећању расподјеле средстава, формирање радних мјеста се побољшало за само 26 хиљада радних мјеста (185 хиљада у односу на 159 хиљада). Пошто је потицај добио декомрибуцијом, ипак се поставља питање шта би се догодило без њега и које су снаге које тако драматично успоравају раст запослености. Да сам министар рада, био бих прилично забринут … "
  • Из "Еуростата: у Италији снимљеног успорено, њени бројеви су најлошији у ЕУ" Луиги Грассиа у емисији "Ла Стампа" од 01.03.2016. На тржишту рада Италија је и даље у тешкоћама. У трећем кварталу 2015. стопа незапослености пала је на 11, 5%, али у Немачкој је износила 4, 5%, а у Великој Британији на 5, 2%. Шпанија, задња светлост, и даље је значила озбиљних 21, 6%, али у поређењу са најмрачнијим тренуцима кризе, Мадрид је опоравио 4, 7 бодова у односу на 1, 6 бодова у Риму. Случај у Француској: стопа незапослености је нижа од италијанске, износи 10, 8%, али најгора је цифра у последњих 18 година.
  • Чланци из "италијанског устава": Члан 36. Радник има право на накнаду сразмерну количини и квалитету свог рада и у сваком случају довољном да себи и породици обезбеди слободно и достојанствено постојање. Максимално трајање радног дана утврђује се законом. Радник има право на недељни одмор и плаћени годишњи одмор и не може се одрећи. »Члан 41. Приватна економска иницијатива је бесплатна. Не може се догодити за разлику од друштвене корисности или на такав начин да штети безбедности, слободи, људском достојанству. Закон одређује одговарајуће програме и контроле како би се јавна и приватна економска активност могла усмеравати и координирати у друштвене сврхе. Арт.46. У сврху економског и социјалног уздизања рада и у складу са потребама производње, Република признаје право радника да сарађују на начине и у границама утврђеним законом у управљању компанијама.

КРАТКИ ИСПИТ НА РАД, СИГУРНОСТ И ПРОИЗВОДНОСТ: НАСЛОВ И ИСПОРУКА

Започињемо кратки есеј насловом и предавањем, који никада не треба заборавити:

  • Кратки есеј о радном наслову : Посао, гаранција за човека?
  • Кратки есеј о послу, Достава : часопис за културу и друштво

КРАТНИ ИСПИТ ИЗВРШЕНИ НА РАДУ

Постоје две концепције рада: прва, која изгледа преовлађујућа данас, јесте она која је сматра делатношћу која је одвојена од особе, а друга уместо тога види рад као саставни део особе која ради, која утиче и одређује идентитет, самопоштовање, породични живот и партиципација у заједници којој припада.

КРАТКИ ИСПИТ НА СИГУРНОСТ НА РАДУ: РАЗВОЈ

На основу онога што је речено, тема рада одувек је била средишња у опису и одлучивању компаније и Европска унија сматра да је један од показатеља који треба држати под контролом за праћење економије земаља чланица: подаци Еуростата су стога директни као последица ове „европске контроле“ и као што је видљиво из извода из „Ла Стампа“, они постављају различите земље на својеврсни подијум, промовишући поређење између нације и нације.

Тада је могуће да се направи извештај о поступцима појединих влада на основу ових података: италијанска влада је, на пример, недавно одобрила реформу света рада која, чини се, није дала очекиване резултате: као што Луца Рицолфи коментарише "Соле 24оре" само је буџет за запошљавање „стварно танак“, али „удео радника на одређено време („ несигурни “, који су желели да се стабилизују) није смањен, већ је чак повећан“, тј. разни маневари предложени реформом Маттеа Рензија покренули су реакцију супротно ономе што се тражи.

Међутим, чини се да је оно што истичу у подацима о Соле 24оре и Еуростату само део укључених варијабли и да бисмо боље разумели, морамо се вратити другом концепту рада који смо илустровали у уводу. Полазећи од тога, можда је могуће покушати схватити како интервенирати у свету рада и европску економију: професор Луциано Галлино (умро 2015. године), говорећи управо о оном сегменту становништва који је несигуран, указује прстом на улогу компанија и то захтева од влада да се управо супротставе тој „флексибилности“ која је била толико узвишена у прошлости, називајући је „дугорочном посвећеношћу (() историјском задатку на који се позивају све западне земље.“ Данас је то изазов, према Професор Галлино, који се брине за потребу да се изједначе разлике између богатијих класа и сиромашније радне снаге, а овај изазов може се превазићи само преузимањем проблема на глобалном нивоу, са Европом која би требало да се бави. решавање сукоба у свету рада у корист слабије класе и земаља, док на националном нивоу професор скреће пажњу на оне Ово су правила нашег устава о раду, која позивају државу и компаније (укључујући и приватна) да делују у интересу радника који има права и дужности и земље.

КРАТКИ ТЕСТ РАДА: ЗАКЉУЧЦИ

Узимајући у обзир све то, сада се чини лакшим разумјети зашто су Еуростатова истраживања дала резултате о којима извјештавају новине: флексибилност, нова европска муза рада, замишљена је као флексибилност у запошљавању (што се преводи у различите уговоре који су дефинирани као "атипични" ") И као флексибилност перформанси (која се односи на радно време, укључујући смене и дежурства), а један често одређује изглед другог.

На тај начин флексибилност је променила кожу и брзо се претворила у несигурност, односно у оним што европске земље изјављују да се желе борити и које се, међутим, и даље хране.

Требају вам друге теме? Кликните на следеће везе:

  • Тема рада и младих
  • Радна тема јуче и данас
  • Кратки есеј о сигурности на раду
  • Актуелна питања
  • придружите се СОС Фацебоок групи Задаци: сажеци и теме